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転職しようと思った人の最初の悩みは、どうやって次職を見つけるか。 二つ目の悩みは、どうやったら次職に就けるか。 でも「派遣なら大丈夫」とか思って、高給と噂の「ＩＴ系派遣社員」になろうとしている貴方！ ちょっとまってください！！ 「大丈夫」と言うのは、大きな誤解です。 |
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現役のIT系派遣社員から集めた、 |
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なんて物が、出来てしまう程、ＩＴ系派遣では、様々な事が起きるのです。 どうか、派遣会社に登録メールを送る前に、私の話を聞いてください。 |
注：当マニュアルは、昨今のプライムローン問題の影響から、近々大幅に改稿され、マニュアルの大半が公開となる予定でおります。
基本的に購入は控えられる事をお勧めします。（2008.5.16）
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「いろんな話を聞くけど、IT派遣になるのって難しいんじゃ・・・」 「研修ばかり・・・いつになったら仕事に出れるんだろう？」 「ＩＴ企業ではたらきはじめたけど、上手くいかない」 これは、私がIT派遣業界に飛び込んだ時の、最初の悩み、最初の心の声です。 でも、私だけではないようです。様々な所で出会った、IT派遣者に尋ねてみると、自分もそうだったと言う人は、少なくありません。 最初から、IT派遣者への就職への道を歩いた人。 派遣社員から、IT系派遣社員に、変わった人。 異なる業種から、IT系派遣社員に転職した人。 誰もが、最初の１年ぐらいは、つまずきと悩みだらけだったといいます。 はじめまして。鉾立滋と申します。 派遣社員になって１０数年。ちょうど、バブル崩壊、２０００年問題や、ＩＴ技術者の冬の時代などを中心に、ＩＴ系派遣で働き続けてきた、ＩＴ系技術者です。 もちろん今も、現役続行中です。 このマニュアルは、ＩＴ系派遣社員の様々な問題を解決する目的として、とある飲みの席で、転職してきた同僚のぐちを聞いていた時の、軽口から始まりました。  そんな会話から、書き始めたのがこのマニュアルです。 結局、その同僚は、書きあがる前に、仕事を辞めて地元に帰ってしまい、またこのマニュアルの位置付けも、より初心者向けに調整されましたが、ようやく販売できる程度の内容となりました。
私の場合は、IT派遣会社に登録してから、半年近く、現場に出れませんでした。 面接に出向いた数は、数十回にものぼります！ 派遣担当者から「今度は、大丈夫」「今度の所は、断られる心配はないから」 そう言われた事も、２，３回ではすみません。 それでも落ちつづけるって、かなり凹むんですよね・・・・・・。 更に、現場に出るまでは、研修期間中として、正規の給料をもらえません。 私の場合、9:00～17:30まで、昼休み一時間で、日給3,000円（交通費1800円含）でした。 その間ずっと研修と言う名の勉強ですよ。 憂鬱にならないはずが無いでしょう？ さすがに、１０回も落ちたころから、なぜ落ちるのか、自分で調べ始めるようになりました。 片っ端から就職活動の本を読んで、履歴書の書き方を研究して、面接の情報を集めました。 そしてわかったのは、まず、就職活動の本が役にたたないって事。 絶対にやってはいけない事とか書かれている事を平気でやってる人が、どんどん受かって行くんです。 次に履歴書の書き方ですが、これも無関係でした。 当たり前ですけど、そもそも面接まで行けているって事は、履歴書は通ってるんです。 そして、面接。 これも、違いました。 調べても調べても、ダメなはずの人が、受かっていくのは、変わらないのです。 そして、何もかもあきらめた時、契約がまとまりました。 まさに「へっ？」と言う感じでした。 その時も集団面接だったのですが、彼なら受かるだろうと言う人の代わりに、私が受かってしまったのです。 納得はいかないながらも、現場に出れたのですから、文句はありません。 そう自分を言い聞かせ、今までの事は忘れてがんばろうと思いましたが・・・・・・ 実際現場に出るようになってからも、納得できない事は、山ほどあったのです！ 昔の友人と会ったときなどに尋ねると、ありえないだろうと口をそろえるような事も少なくありません。 たとえば、もう８年ぐらい前になりますが、私の３つ目の現場で、トップクラスのエンジニアとして、お客様の信用を得ていたのは、赤髪のリーゼント に 紫ラメのスーツ と 紫紺のＹシャツを着込んだ先輩エンジニアでした。 私も、この方には、本当に、多くの事を教わりました。 ですが、様々な参考書籍によると、職場で絶対やってはならない類の衣装と書かれています。 特に、この職場は、お客様の会社に常駐しての開発でしたが、少なくともその人が問題になった所は見ませんでした。 また、逆に、紺のリクルートスーツに、白いＹシャツ。髪も短めで清潔感が漂い、無精ひげもなし。 背筋も伸びていて、しゃべり方も、大き目の声でハキハキとしゃべり、目線が泳いでいたりもしない。 それでいて、仕事に意欲的な人でも、１０ヶ月近く、現場に出れなかった人もいました。 どう考えても、一般的な就職活動や転職とは、条件が違うとしか思えない事が多々あるのです。 他にもこんな事もありました。 以前、友人のＹさんと、飲みに行った時のことです。 彼は、飲食物加工会社の営業職からIT派遣への転職組だったのですが、仕事で叱られる事になやんでいました。 自分ではがんばっている。ノルマもこなしている。言われた事もやってるのに、何故叱られるのかわからない……。 飲みに行くたびに、毎回そう溢していた彼に、三回目ぐらいの時に、一つ質問をしたのです。 その頃の私から見れば、とても些細な事ですし、はっきりいって指摘するまでもない事です。 言われた通りに、やっていると言い続ける彼に、私は、 「何故、反論しないの？」 と聞いたのです。 自分が新人な事とか、自分が大して技術がないなどと言い募り、納得しない彼に、私は、こんこんと説明しました。 酒が入っていなければ、遠慮して言わなかった事も話ました。 それから一週間後。 再びＹさんと飲んだ時に、多少反論するようになってから、風当たりが、最近納まってきたと、納得がいかないものの、少しほっとしたように話していました。 当然ながら、これは、全てにあてはまる話ではありません。 ただ、彼のいた職種は、反論する事を要求されているスタイルだったと言うだけです。 Ｙさんは、反論せずに、がむしゃらに仕事をやる事で、会社からの要望を無視していました。 その事が、結果としてより厳しい状況へＹさんを追い込んでいたのです。 よかれと思っていた事が、自分の首を絞めている。 仕事ができるはずの人が、うまくいかない事例としては、決して珍しい物ではありません。
納得できない部分の原因が、ようやくわかってきたのは、そんな事を何度か見たり体験し、数年働きつづけた後の事です。（Ｙさんの件は、その後の話です） 一言で言ってしまえば、「ＩＴ系派遣」と言う職種が、その他の職種とまったく違う事がわかったのです。 同僚や先輩や後輩、面接官だった人や採用基準を決めていた人にも、いろいろと話を聞きました。 結果、少なくとも、ＩＴ派遣者の採用基準と、書面審査の採用基準が、まったく違う事もわかりました。 ＩＴ系の正社員とも、一般の派遣社員ともまた違う、独自の採用基準が、そこにはあったのです！ 更に、様々な就職活動関係の資料が、それぞれ少しづつしか、当てはまらないと言う事もわかりました。 それ以上に、見られている部分があり、かつそこが完璧ならば、他の全てはある程度目をつむる。 そんな最も求められる部分がわかってきたのです。 それらが判れば、ノウハウとしてまとめるのは、難しくありません！ それからは、別の職場へと契約が変わっても、ほぼ一度の面接で契約が確定するようになりました。 自分から断った案件も、少なくありません。それがどういう事かわかりますか？ 成約できると言う事は、断われる事につながり、より良い条件を選ぶ事ができると言う事なのです！ 後は、もう繰り返すだけで、どんどん派遣契約の成約率は、上がって行きます。 また、成約した後、どの職場でも流用がきくスキルなどについてのノウハウも揃ってきました。 この２つのノウハウが揃えば後は、得られる条件も、どんどん良くなっていく事もわかりました。 それらのノウハウをまとめた物がこのマニュアルなのです！
とか、まさか、本気で思っていませんよね？ 派遣会社も、会社ですよ？ 一般の会社を信じてがんばっていた人達が、ここ10年でどうなりました？ 派遣会社“も”活用するのは、必要です。でも、盲信はダメです。 先日のグッドウィルの一件を見てもわかるように、全ての派遣会社が、味方なんて事は、絶対にありません。 まずは、派遣会社が何ができるのかを把握する事が大事です。 派遣会社の専門は、  と、  です。
では、それ以外はと言うと、殆ど何かをしてくれる事はありません。 極論を言えば、派遣会社が、所属派遣社員を守るのは、メリットがあるからです。 利益だったり、顧客との繋がりだったり、優秀な派遣者そのものと言う場合もあります。 まず、メリットを作ってみせないと、派遣会社がかってに動いてくれる事はないのです。 ただし、 動いてくれるように○○すれば動いてくれます。 この場合は、基本的には、メリットやデメリットは無関係です。 当たり前の事でも、実際に、やってない人が多いのです。
少なくとも、高額の資材などは、絶対に必要としません！ 出来るわけが無いような、無理難題を押し付ける物でもありません！ やろうと思えば誰にでもできます。ダイエットなんかより、ずっと簡単です！
これらのノウハウを手に入れて、苦労を最小限で切り抜けましょう！ そのためには、「ＩＴ派遣」と「一般派遣」と「ＩＴ系正社員」 まず、この３つを同列視しないことが重要になります。 最近、IT技術者関係の書籍が増えてきましたが、正直、「当て嵌まらない」と感じる事が少なくありません。 それは、この３つを別けずに、総括している本が多いからです。 待遇がとか給与がとかそういうレベルでなく、立場や考え方、環境や責任まで、「ＩＴ派遣」と「一般派遣」と「ＩＴ系正社員」の同じ部分を探すのは、意味がありません。 やるなら、逆。 必要なのは、違う部分の方です。 同じ部分を探しだして「これも同じに違いない」と意図的に同列視する人が、どれだけ苦労してきたことか・・・。 そちらの方が楽そうに見えても、まずそんな事はありません。 予想通りに悪い結果へたどり着くのは、いい加減に止めませんか？ 別に無理をしなくても、良い方へ向かう手段が、ここにあるんです！
では、ノウハウを使ってできるメリットをあげる前に、デメリットを上げておきましょう。
このマニュアルは、あくまでも手法を紹介する物であって、成功を確約する物ではないと言う事です。 しかし、より成功しやすくする物ではあります。 次に、メリットです。
いかがでしょうか？ 手に入れたいメリットは、ございましたか？ もし、一つでもありましたら、是非購入をご検討ください。 まず間違いなく、一年以内に、価格の何倍もの見返りを手に入れる事ができるでしょう。
感想ありがとうございました。感想は、常時受け付けております。
このノウハウを元に、行動を起こそした場合、結果が現れるまでの期間は、まちまちです。前述のＹさんのように、１週間で実感できる事もあれば、Ｉ・Ｓさんが言われている、一年間に一度しか使わないノウハウなどもあります。 また、人間関係に基づく物は、相手の性格や質によっても変わってきます。 何ヶ月も昔の事を持ち出す人も居れば、今しか評価しない人もいますし、同僚や上司の態度に関して付き合い方を変えた為に、更に悪化するケースもあるかもしれません。 しかし、このマニュアルは、IT技術者でも、派遣社員でもなく、「 ＩＴ派遣社員 」だけに焦点を絞っています。 ある意味で、最終的に、態度を変えるテストをしつつ、他の現場に移る事まで視野にいれて書かれている部分もあります。 派遣会社ではなく、派遣社員が、実体験や現場で起きた事故や事件を元にした情報だと言う所も違います。 顧客や、派遣元との最低限の信用を維持しつつも、最優先しているのは、自分を守る事です。 インターネットで、ＩＴ派遣についての総括した情報記事を見てみると、殆ど最後に、ＩＴ派遣会社が記事のスポンサーが付いている事に気づきませんか？ そういった情報は、前述の「出せる情報」です。少なくとも、派遣会社に都合が悪い情報は載せないでしょうし、言い方は悪いですが、派遣会社が、犠牲を強いられ、派遣社員が楽をする方法は、書かせないのではないでしょうか。 一面からだけの情報を見ていては、偏ってしまいます。「出したくない情報」は、私たち派遣社員にとって、たとえ、派遣会社側に些事を押し付けようとも、自分を守る手段になるものや、そもそも危険に近づかない情報なども含まれます。 それらを知っておく事は、自身を追い込むリスクを減らす事なのです。 また、２時間の単純作業を30分でできたり、毎週ある1時間の定例作業を15分にできたり。 それがあれば、残業しなくてもすむかもしれない技術の数々は、殆どの場合「出そうと思いつかない情報」の中に含まれるようです。 それらもまた、自身を追い込むリスクを、減らす情報です。 でも、自分で勉強しようにも、それが何か知らなければ、勉強のしようがなくありませんか？ きっと貴方が悩んでいるならば、もしく悩んでいなくても、このマニュアルは役に立ってくれるでしょう。 あとは、何回かの酒の席代と天秤に乗せ、どちらを取るかです！
特典３：無償アップデートこのマニュアルは、時事の状況などによって、少しずつ改定されていきます。 購入後に改定された場合、１年以内であれば、無償で新マニュアルを提供させていただきます。 ※ 現行の特典は、２００名様限定のものです。今後発売された場合でも、同じ特典を付ける予定はありません。
その点については絶対の自信を持って断言できます。 → 待遇の価値をアップさせる、自分の環境改善法。 実のところ、このノウハウだけでも、数万円の価値があります。 何故これだけで商材にしないかと言えば、このノウハウは、ＩＴ系派遣者でなければ、基本的には、利用できないからです。 もちろん他の職で流用する手段もありますが、流用の仕方については、一切サポートいたしません。 このような特化したノウハウが多い為、実際の価値よりも圧倒的に安い価格設定ができたと言う事情もあるのです。 質問がありましたら、お気軽に、【toiawase@it-haken.jp】まで質問してください。
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