さて、皆さんは「面接」に対してどういうイメージがありますか？
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なんだか尋問されているようで嫌だ |
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呼び出されて質問に答えなきゃならないのが苦手だ |
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何を聞かれるのか、と緊張と不安でいっぱいだ |
・・・・・
いろいろな方から意見を聞いてみたのですが、あまり良いイメージがないようです。
確かに「面接」というと緊張しますよね。
当然です。
でも、考え方をちょっと変えることで、
この「緊張」を「自信」に変えることができるのです。
そして、確実に面接に受かることができてしまうのです。
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ある面接の日のこと。
面接は午後からだったのですが、緊張しているのか…
男性２人がかなり早い時間からロビーに来ていました。
私は別件で待ち合わせがあったため、ちょうど背中合わせに座っていました。
その時こんな会話が…
| 男性Ａ： |
緊張するな〜。どんな質問が来るのかなぁ？ |
| 男性Ｂ： |
まぁ、どこの企業もだいたい同じ質問なんじゃないの？ |
| 男性Ａ： |
えっ！職種が違えば聞かれる内容も違うだろう・・・？ |
| 男性Ｂ： |
でも履歴書も提出するんだから面接官もある程度のことはわかるだろう？
ほかに質問することといえば「何でこの会社を選んだのか？」とか「入社したらどんな風に仕事をしたいか？」とかじゃん。 |
| 男性Ａ： |
まあそうだけど、どう答えるかによって合否が変わってくるよね？ |
| 男性Ｂ： |
当たり前じゃん。でも不利になることは言わない方が無難だよな。 |
| 男性Ａ： |
とりあえず面接関係の本を読みあさってきたけど、本に書かれていた質問が来るとも限らないし、全く違う質問がきたらアウトだな〜！ |
| 男性Ｂ： |
まあその時はその時さ。今までいろいろな企業の面接を受けてみたけど、面接なんてイチかバチかの掛けみたいなところあるし…。
まあ相性とか運もあるだろうし…。
ダメなら、また次を受けるだけよ。 |
私・・・・・・・（唖然）
この男性２人はまさに「受身的」な思いが強いのです。
そして面接を単なる「作業」として、とらえています。
これでは「面接」には受かりません。
まずは、はっきりと言います。
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面接を受ける際にみなさん考えることは、
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キャリア（経験）がなければ、面接には受からないだろう |
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結局は知識や経験が多い人が受かるんだ |
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自分にはこれといってアピールできる経験も技術もないからだめなんだ
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確かに企業は「即戦力」のある人物を求めています。
しかし面接官は過去の経験に注目して「即戦力」を判断しているのではありません。
むしろ、面接官は過去より未来を見ているのです。
面接に受かって新しい職場で仕事をバリバリこなしたいならば
資格や経験のアピール以前に意欲や誠意、熱意をもった人格になれるように
努力することが先決なのです。
具体的にどうすればいいの？
ご安心ください。
マニュアルを読めば、「なるほど、そういうことか」と納得いただけます。
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転職するのに、資格を持っていないと不利だ！と
思いこんで不安になる人も多いようですが、それは大きな誤解です。
はっきりと言います。
資格を持っていないから不利ということはありません。
資格よりもむしろ、意欲・誠意・熱意が重視されることがあります。
面接に受かるためには、資格以前に意欲や誠意、熱意をもった人格になれるよう
努力することが先決なのです。
資格は一生懸命勉強すればいつでも取ることができますが、
人間性は学んですぐに身につけられるものではありません。
面接官は、資格を持っていることを評価するのと同時に、そうした姿勢・意欲を評価して
います。
もうひとつ・・・。
偽りの美化はNGです ！
相手は、冷静な目を持った面接官です。
極度の緊張の中で発せられた偽りは、簡単に見破られてしまいます。
その偽りに対し質問を進められれば、あなたは行き詰まり、結果は・・・・。
そんなことよりも大事なのは、面接のスタート前後！！
そこを面接官は見ています。
 ところで、面接官とは、どんな立場で、何をもって判断しているか、
ご存じですか？
自分のことばかりに目を向けてしまい、ほとんどの方が考えない
ポイントです。しかし、実はかなり重要なのです。
あなたはこんな角度からで合否を審査されているのです！！
マニュアルでは、パターンとともに詳しく説明しています。
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決定的な第一のポイントは、面接のスタート前後です。
心得ているとは思いますが、あなたがドアを開ける動作や態度、それはすでに審査の
対象です。
そして・・・・
質問の応答以外にも、大切なポイントが複数あります。
是非、マニュアルを読んでひとつひとつ確認してください。
必ず、理解・実践いただける項目です。
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